一、根據有關(guān)規定，為有利于對機關(guān)干部進(jìn)行考核，掌握干部思想狀況與工作情況，對干部進(jìn)行階段性評價(jià)，激勵和監督干部盡職盡責，積極工作，增強機關(guān)干部的負責精神，提高工作效率，制定本制度。

二、致公黨省委機關(guān)干部全部參加年度考核。

三、對機關(guān)中層領(lǐng)導干部和一般干部的考核，按照省委、省政府有關(guān)部門(mén)的部署和要求，由致公黨省委負責具體考核工作。

    四、對干部的年度工作考核要貫徹德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，對被考核者的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面的考察，重點(diǎn)是履行崗位責任的工作情況和實(shí)績(jì)。

    五、對干部的考核結果，要按照有關(guān)文件要求，存入本人檔案，作為組織對干部實(shí)行獎懲、升降、調整、培訓的依據。

    六、對在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的干部，不能列為晉升職務(wù)的對象。

    七、對在考核中多數同志不認可的中層領(lǐng)導干部，組織上要對其加強教育與培訓。經(jīng)教育與培訓仍無(wú)明顯改進(jìn)的，要對其職務(wù)進(jìn)行適當調整。

    八、機關(guān)干部對在考核中提出的缺點(diǎn)和不足，應虛心接受，做到有則改之、無(wú)則加勉。

    九、考核工作接受群眾監督。考核目的、對象、形式、內容、時(shí)間、程序、結果等向群眾公開(kāi)。