根據遼寧省人事廳《關(guān)于轉發(fā)人事部〈機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法〉的通知》（遼人[2008]7號文），制定致公黨遼寧省委機關(guān)工作人員帶薪年休假實(shí)施細則如下：

一、帶薪年休假人員的范圍

機關(guān)編制內的工作人員，在本單位連續工作1年以上的，自2008年2月15日起，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

二、帶薪年休假人員的假期

1、工作人員累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假及婚、產(chǎn)、喪假，不計入年休假的假期。

2、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假；已享受當年年休假的，不享受下一年的年休假： 

 ⑴請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 

      ⑵累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的人員，請病假累計2個(gè)月以上的； 

     ⑶累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的人員，請病假累計3個(gè)月以上的； 

      ⑷累計工作滿(mǎn)20年以上的人員，請病假累計4個(gè)月以上的。

3、在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、年休假的提出

以部門(mén)為單位，根據本部門(mén)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，在每年的省委全委會(huì )議閉會(huì )后兩周內（2008年為7月份)研究提出本部門(mén)工作人員年休假安排計劃，送辦公室匯總后，報駐會(huì )領(lǐng)導審批。經(jīng)領(lǐng)導審批后，辦公室備案，各部門(mén)執行。

根據機關(guān)工作情況，機關(guān)可統一安排職工集體休假。

四、年休假的安排

1、年休假在1個(gè)年度內原則上一次性休滿(mǎn)，如果由于工作原因經(jīng)領(lǐng)導安排中斷休假或一次不能休滿(mǎn)假期，征得工作人員本人同意，可以分段安排。分段安排一年不超過(guò)兩段，均以1天為單位起算，不以小時(shí)或半天為單位調整使用休假時(shí)間。不可跨年度休假或跨年度分期休假。
    2、機關(guān)確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導提出，工作人員本人同意，可以不安排該工作人員休年休假。

3、對工作人員應休未休的年休假天數，按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性納入工資中支付。 

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算方法是：本人全年工資收入（包括基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金三項之和）除以全年計薪天數（261天）。

4、機關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

⑴因個(gè)人原因未休年休假的；

⑵非經(jīng)單位領(lǐng)導書(shū)面批準改變休假安排的；

⑶請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數，但不足20天的。

五、年休假的相關(guān)事項

1、嚴格執行機關(guān)考勤制度。機關(guān)依據考勤紀錄，對缺少出勤記錄的天數，視同事假天數計算，由此造成不符合享受年休假條件的人員，一律不安排休假，并以書(shū)面形式告知當事人；已休年假的，不享受下一年的年休假；

2、工作人員與機關(guān)因年休假發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。機關(guān)考勤記錄列為長(cháng)期檔案保存，以備在發(fā)生爭議時(shí)查對；

3、工作人員休假前應做好工作交接，并到辦公室領(lǐng)取休假備案表辦理休假手續；

4、工作人員休假期間，要保持通訊暢通。在機關(guān)有緊急公務(wù)的情況下，部門(mén)工作人員要保證其部門(mén)負責人隨時(shí)能聯(lián)系到本人；部門(mén)負責人要保證機關(guān)領(lǐng)導隨時(shí)能聯(lián)系到本人；

5、工作人員休假期間外出請注意人身和財產(chǎn)安全。

六、本細則自致公黨遼寧省委機關(guān)辦公會(huì )議通過(guò)之日起施行。